Développer l’intelligence collective, la coopération entre les acteurs, évoluer dans un management collaboratif, pour permettre une réussite durable de l’entreprise, en mode agile.

L’autonomie, la responsabilité et l’interdépendance sont les postures de savoir-être attendu de chaque collaborateur, aussi importantes que le savoir-faire. Cette vision est partagée par toute l’équipe !

Elle favorise un climat de bienveillance et de cohésion d’équipe où chacun peut s’exprimer en liberté, le partage des réussites et des succès, et l’apprentissage des échecs pour grandir.

Citons quelques avantages favorables aux collaborateurs :

• partage du résultat de la performance à hauteur de 20 % de la MS
• 100 % des collaborateurs bénéficient d’abondements très avantageux sur le PEE et le PERCO
• contrat santé et prévoyance avantageux et financé par l’entreprise
• accès au télétravail
• flexibilité des horaires
• Tickets restaurant
• forfait mobilité douce accessible pour tous les salariés
• contrats de retraite capitalisée financée à 100% par l’entreprise
• des salariés fidélisés

Au cœur de notre démarche résolument axée vers l'éco-conception et notre ferme engagement en faveur d'un monde durable, nous privilégions des fabrications locales. Cette approche s'inscrit dans notre volonté profonde de contribuer de manière significative à la réduction de notre empreinte écologique et à la promotion de comportements responsables. Pour cette raison, 82 % de notre fabrication est réalisée en Flandres, dans un rayon de 50 kms, illustrant notre ferme engagement en faveur d'une production ancrée dans notre environnement immédiat.

Notre charte d’achats responsables conclue avec nos partenaires industriels instaure une relation de confiance durable. A l’égard de notre relation avec l’ensemble de nos parties prenantes, nous sommes garants de pratiques éthiques avec elles, et nous avons rédigé un code de conduite des affaires dont les grandes lignes sont « refuser la corruption, les pratiques illégales ou anticoncurrentielles, éviter les conflits d’intérêt, les pratiques déloyales, appliquer les règles de confidentialité, protéger les droits de propriété intellectuelle, identifier et anticiper les situations de dépendance économique… »

Notre directrice générale préside la commission du développement durable à SHOP! France depuis 2015, et elle en est la trésorière du bureau depuis 2023.

PILOTES adhère également au Réseau Alliances, réseau régional très dynamique qui accompagne les entreprises à la RSE et comptabilise 380 entreprises adhérentes.

Notre DG est aussi membre du réseau APM (Association pour le Progrès du Management) depuis 2011.

Parce que l’économie doit rester au service de l’Humain, notamment des plus vulnérables, nos choix de partage de la valeur et nos orientations financières soutiennent des projets à vocation sociale, environnementale et humanitaire

• investissement au capital de CRESUS, association dans la lutte et la prévention du surendettement
• souscription au capital de la Foncière Chênelet, labellisée Finansol, Greenfin dans la réinsertion sociale par la construction de logements sociaux à énergie positive
• souscription au projet AMARENCO (construction de 2000 centrales solaires)
• soutien par dons annuels depuis 2012 à 26 ONG :
  • Environnement : 45%
  • Aide humanitaire internationale : 30%
  • Réinsertion locale : 31%
• Investissement dans la création d’une forêt, puits de carbone, avec EcoTree

Chez PILOTES PLV, entreprise familiale, sous l’impulsion directe des dirigeants, nous avons toujours été soucieux des impacts environnementaux de notre activité, et conscients que le développement durable est l’affaire de tous. Créer, concevoir et produire dans le respect des ressources, des eco-systèmes, mais aussi des personnes (salariés, fournisseurs et clients) et des équilibres sociaux-économiques est un principe qui constitue la base de notre engagement.

Chez Pilotes nous nous efforçons d’écoconcevoir dans l’innovation pour l’économie circulaire, en adéquation avec nos convictions : « un produit/matériel bien conçu est un produit bon pour l’entreprise, l’humain, et pour la planète. »

L’entreprise est remarquée pour ses certifications et labels reconnus tels que SHOP!ECO (exECOPOPAI), label d’écoconception de la filière du Marketing Point de Vente, EcoVadis, certification en RSE, son adhésion au Global Compact de l’ONU, son outil de calcul environnemental multicritères SHOP!SKOR, qui lui permet de mesurer l’empreinte environnementale et réaliser l’ACV de tous ses développements.
Notre directrice générale préside la commission développement durable à SHOP!France depuis 2015.

En septembre 2022, nous avons réalisé notre dernier bilan carbone®, qui nous a fait prendre conscience du montant de l’impact de nos émissions de gaz à effet de serre. Ceci nous a conduit à agir contre le dérèglement climatique, définir une stratégie ambitieuse « Éviter, Réduire, Compenser » et de contribuer à la neutralité carbone mondiale par la captation de carbone de nos émissions résiduelles incompressibles avec un investissement substantiel dans la création d’un puits carbone, avec le concours de notre partenaire EcoTree.

Notons également la présence de ruches dans nos locaux, qui contribue au maintien et à la restauration de la biodiversité en milieu tertiaire, et surtout, nous régale en bon miel chaque année, que nous distribuons à nos collaborateurs, clients et partenaires.

Les dirigeants s’engagent dans le parcours du CEC, la Convention des Entreprises pour le Climat, pour imaginer une feuille de route d’un nouveau modèle économique, qui propose de passer d’une économie extractive à une économie régénérative…